STUDIO MARCONI

come si calcula indennità di disoccupazione,ultime 3 mesi per novembre 1300 lordi compresi 500 di tfr,dicembre ,1500 compresi fes tivita 110 e 500 tfr,gennaio 2011 con 1800 compresi 1100 malattia ,e 162 casa integrazione ordinaria.quanto prendo di disoccupazione ?grazie

Ciao,
L’indennità è pari al 40% della retribuzione media percepita nei 3 mesi precedenti l’inizio della disoccupazione. E' soggetta ad un limite massimale lordo oggetto di modifica annuale. Dal 1° gennaio 2008 la percentuale passa al 60% della retribuzione per i primi sei mesi e al 50% per il settimo mese e al 40% per i mesi successivi.
N.B: I lavoratori richiedenti devono possedere almeno due anni di assicurazione per la disoccupazione involontaria con una anzianità contributiva di almeno 52 settimane lavorative nel biennio precedente la data di cessazione del rapporto di lavoro, quindi verifica se possiedi tali benefici.
in bocca al lupo, ciao!

grazie ,nelle ultime 3 buste paga sono importi di tfr e malattia,entrano nell calcolo ? la diita ha l'obbligo per legge ad aprire la pratica mobilità per licenziamento coletivo(visto che siamo stati buttati fuori tutti)

Ciao, in risposta alle tue domande:

danass ha scritto:grazie, nelle ultime 3 buste paga sono indicati importi per tfr e malattia, sono considerati nel calcolo? = MALATTIA SI, TFR NO.
La ditta ha l'obbligo per legge di aprire la pratica mobilità per licenziamento colletivo(visto che siamo stati buttati fuori tutti)

= La legge prevede l’obbligo da parte del datore di lavoro di esperire la mobilità se:
1) impresa ammessa al trattamento straordinario di integrazione salariale, risolva il rapporto di lavoro con tutti o parte degli stessi;
2) impresa che occupi più di 15 dipendenti e che, in conseguenza di una riduzione o trasformazione di attività di lavoro o di cessazione dell’attività, intimi almeno 5 licenziamenti nell’arco di 120 giorni in ciascuna unità produttiva, o in più unità produttive della stessa provincia.
Direi che dal quel che mi scrivi l'azienda rientra nella fattispecie di cui al punto 2, quindi di fatto hanno obbligo di procedere alla mobilità.
Ciao ed in bocca al lupo

grazie ,come la ditta non ci vuole concedere questo diritto,in tre abbiamo deciso di recarci ad un avvocato per chiedere la mobilità,la possiamo richiedere solo a noi?

No, la richiesta deve essere inoltrata dal datore di lavoro

la ringrazio per la sua disponibilità,se o ben capito ;la ditta non vuole pagare per aprire la procedura di mobilità ?anche se s ono obligati per legge?ed io non posso fare niente ,devo accetare la disoccupazione (sara minima visto che nelle ultime buste e tutto tfr ed assenze anche se abbiamo lavorato )

danass ha scritto:la ringrazio per la sua disponibilità,se o ben capito ;la ditta non vuole pagare per aprire la procedura di mobilità ?anche se s ono obligati per legge?ed io non posso fare niente ,devo accetare la disoccupazione (sara minima visto che nelle ultime buste e tutto tfr ed assenze anche se abbiamo lavorato )

Ti consiglio di interpellare un professionista che si occupi di controversie in materia del lavoro.
Ciao!

vorrei porre una domanda:sono inscritto nella lista di mobilità e percepisco l'indennità di disoccupazione ordinaria ,posso inscrivermi per lsu?
il mio dattore di lavoro dopo una bella vertenza a accetato di aprire la procedura di mobilità grande ,sono passate 50 giorni dal licenziamento e ancora in tempo?e anche io per beneficiare( visto che sono 68 giorni dal licenziamento),grazie di cuore

danass ha scritto:vorrei porre una domanda:sono inscritto nella lista di mobilità e percepisco l'indennità di disoccupazione ordinaria ,posso iscrivermi per lsu?
il mio dattore di lavoro dopo una bella vertenza ha accetato di aprire la procedura di mobilità grande, sono passati 50 giorni dal licenziamento èancora in tempo? e anche io per beneficiare( visto che sono 68 giorni dal licenziamento),grazie di cuore

Si puoi iscriverti.
Tieni conto che, una volta iscritto, in caso di chiamata, non potrai esimerti dall'offerta di lavoro proposta, pena la perdita dell'indennità attualmente goduta. L'unica fattispecie in cui sei legittimato al rifiuto è se ti offriranno un impiego distante più di 50 km dal tuo domicilio.