Ai datori di lavoro che assumono personale posto in stato di CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI STRAORDINARIA da almeno da tre mesi viene riconosciuto uno sgravio contributivo, da aggiungere ad un ulteriore contributo mensile.
Ambito di applicazione:
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L’assunzione può avvenire nell’ambito di qualsiasi settore, e qualsiasi schema societario, comprese le cooperative. Presupposto è che non sia in corso una domanda di sospensioni dal lavoro per C.I.G.S, ed in generale procedimenti in atto volti ad ottenere integrazioni salariali, e che comunque le suddette imprese non abbiano proceduto nell’ultimo anno a riduzioni di personale. E’ da premettere che tale clausola non opera se l’assunzione attiene a professionalità diverse da quelle per le quali si è proceduto a ridurre la forza lavoro.
Tipologia di contratto:
Per poter beneficiare dell’agevolazione il contratto di lavoro che si instaura deve essere tempo pieno ed indeterminato. Il requisito fondamentale è che i lavoratori che si assumono devono necessariamente aver:
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Usufruito almeno per tre mesi della CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI STRAORDINARIA
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Aver usufruito almeno per tre mesi della CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI STRAORDINARIA in via anche non continuativa, purché dipendenti da imprese beneficiarie della C.I.G.S. da almeno sei mesi.
Entità dello sgravio previsto:
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E’ previsto, per un periodo pari a 12 mesi, uno sgravio assimilabile a quella degli apprendisti. In pratica l’azienda dovrà corrispondere all’INPS la sola quota per la quale opera da sostituto d’imposta a carico del lavoratore.
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E’ riconosciuto un contributo mensile in misura pari al 50% dell’indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore. Tale contributo è commisurato all’età del lavoratore:
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9 mesi per la generalità dei dipendenti
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21 mesi per i lavoratori con età anagrafica superiore a 50 anni
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33 mesi per i lavoratori con età anagrafica superiore a 65 anni ed operanti nel mezzogiorno