L’indennità di mancato preavviso

November 23, 2010 STUDIO MARCONI Fiscale, Lavoro 1

La parte che decide di recedere dal contratto di lavoro (sia esso lavoratore che datore di lavoro) deve rispettare un periodo di preavviso. La misura è introdotta per non recare danno ad una dei due soggetti coinvolti.

Mancato rispetto del periodo di  preavviso del datore di lavoro:

  • Nel caso in cui il datore di lavoro licenzia il lavoratore senza fornire adeguato periodo di preavviso si possono verificare diversi scenari, che dipendono dall’accettazione o meno del licenziamento da parte del lavoratore stesso. A quest’ultimo, se accetta, spetta l’indennità di mancato preavviso, pari all’importo delle retribuzioni maturate nel periodo non lavorato.

ALCUNI ESEMPI DI CALCOLO DELL’INDENNITA’ DI MANCATO PREAVVISO:

  • Esempio 1: Preavviso: 2 mesi

  • Retribuzione mensilizzata : Paga base: 800 euro – Contingenza 500 euro – scatti 20 euro – Il contratto prevede l’erogazione della tredicesima e quattordicesima mensilità

  • Retribuzione lorda mensile: 800 + 500 + 20 = 1.320

  • Rateo di tredicesima mensilità: 1.320 : 12 mesi = 110

  • Rateo di quattordicesima mensilità: 1.320 : 12 mesi = 110

  • Retribuzione lorda mensile + ratei mensilità aggiuntive:  1.320 + 110 + 110 = 1.540

  • Indennità sostitutiva del preavviso: 1.540 x 2 mesi:  3.080 euro 

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  • Esempio 2: Preavviso: 1 mese e 1/2

  • Retribuzione mensilizzata: Paga base: 800 euro – Contingenza 500 euro – scatti 20 euro

  • Indennità sostitutiva di mensa: 12 euro mensili – è contemplata l’erogazione della tredicesima mensilità – è contemplato un premio di produzione che negli ultimi tre anni è stato, rispettivamente, di 320 euro, 404 euro, 500 euro.

  • Retribuzione lorda mensile: 800 + 500 + 20 = 1.320

  • Retribuzione lorda mensile: aumentata dell’indennità sostitutiva di mensa: 1.320 + 12 = 1.332

  • Rateo di tredicesima mensilità: 1.332 : 12 mesi = 111

  • Rateo mensile premio di produzione: [(320 + 404 + 500)/3 anni]/ 12 mesi = 34 euro

  • Retribuzione lorda mensile + ratei mensilità aggiuntive + rateo premio di produzione:  1.332 + 111 + 34 = 1.477 euro

  • Indennità sostitutiva del preavviso: 1.477 x 1,5 mesi: 2.215,5

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N.B: Lo stesso accade nell’ipotesi in cui il datore di lavoro rifiuta il preavviso da parte del lavoratore dimissionario

Mancato rispetto del periodo di  preavviso da parte del lavoratore:

  • Se è il lavoratore che si dimette senza dare il congruo preavviso, deve versare anch’esso al datore di lavoro un’indennità di mancato preavviso, corrispondente all’importo delle retribuzioni che sarebbero spettate per il periodo di preavviso non lavorato.

Rinuncia del preavviso da parte del datore di lavoro:

  • Il datore di lavoro può rinunciare espressamente al preavviso, pagando l’indennità sostitutiva, e sempre che il lavoratore accetti quest’ultima soluzione.

 

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