Fonte: DPL Modena
Dal 18 luglio 2012, così come previsto dalla Legge n. 92/2012 (Riforma del Mercato del Lavoro), è in vigore l’obbligo di comunicare, da parte dei datori di lavoro, l’utilizzo di lavoratori intermittenti (a chiamata).
Entro quando inviare la comunicazione:
-
La comunicazione amministrativa semplificata dovrà avvenire preventivamente rispetto all’inizio della prestazione lavorativa o di un ciclo integrato di prestazioni di durata non superiore a 30 giorni.
Come operare la comunicazione:
-
Ad oggi, la comunicazione dovrà pervenire alla Direzione Territoriale per il Lavoro – competente per territorio – tramite fax o posta elettronica
Sanzioni in caso di mancato rispetto della comunicazione:
-
Si ricorda che la sanzione prevista per la mancata comunicazione preventiva va da 400 euro a 2400 euro per ogni lavoratore per cui viene omessa la comunicazione.
Nota dell’11 Agosto – chiarimento sulle modalità con cui operare la comunicazione:
-
Il ministero del Lavoro, in concomitanza del periodo estivo rende noto che le comunicazioni anticipate per il periodo 13 agosto – 15 settembre 2012 possono essere effettuate:
-
Tramite fax, posta elettronica di ciascuna direzione territoriale del lavoro
-
Tramite fax ed indirizzo di posta elettronica centralizzati oltre, all’SMS
N.B: Entrambi i canali hanno pari dignità ed evitano l’attribuzione di sanzioni per l’inadempienza
Forniamo lettura dell’articolo 35, comma 3-bis D.L.vo n. 276/2003:
Prima dell’inizio della prestazione lavorativa o di un ciclo integrato di prestazioni di durata non superiore a trenta giorni, il datore di lavoro è tenuto a comunicarne la durata con modalità semplificate alla Direzione territoriale del lavoro competente per territorio, mediante sms, fax o posta elettronica. Con decreto di natura non regolamentare del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro per la pubblica amministrazione e la semplificazione, possono essere individuate modalità applicative della disposizione di cui al precedente periodo, nonché ulteriori modalità di comunicazione in funzione dello sviluppo delle tecnologie. In caso di violazione degli obblighi di cui al presente comma si applica la sanzione amministrativa da euro 400 ad euro 2.400 in relazione a ciascun lavoratore per cui è stata omessa la comunicazione. Non si applica la procedura di diffida di cui all’articolo 13 del decreto legislativo 23 aprile 2004, n. 124
L’elenco delle sedi DTL alle quali deve essere inviata la comunicazione
fac simile comunicazione da inviare