Lavoratori a progetto: quali i diritti riconosciuti

October 2, 2011 STUDIO MARCONI Lavoro 0

 Aggiornato al 15/11/2017

I lavoratori parasubordinati godono di una serie di diritti, del tutto simili a quelli riconosciuti ai lavoratori dipendenti. Nella fattispecie i più importanti sono i congedi parentali, congedi per malattia, indennità di disoccupazione e maternità.

Indennità di malattia:

  • In caso di malattia i lavoratori a progetto e lavoratori occasionali possono usufruire dell’indennità di malattia, erogata dall’INPS.

  • N.B: Per i lavoratori autonomi tale indennità scatta se vi è ricovero ospedaliero.

  • Requisiti: Affinchè la misura sia riconosciuta i lavoratori devono aver pagato almeno tre mesi di contribuzione, nell’anno precedente all’evento.

Indennità di maternità:

  • E’ riconosciuta alle lavoratrici. Il requisito, anche in questo caso, affinchè sia riconosciuto il trattamento, è aver versato almeno tre mensilità di contribuzione nell’anno precedente il periodo di maternità.

  • IMPORTO CORRISPOSTO: Il beneficio è pari all’80% del reddito, conteggiato tenendo conto di quanto corrisposto a titolo di compenso nell’anno precedente all’erogazione.

Congedo parentale:

  • Dopo la maternità alcune categorie di lavoratrici e lavoratori iscritti alla gestione separata Inps, hanno diritto all’astensione facoltativa utilizzando un congedo parentale di 3 mesi entro il primo anno di vita del bambino. L’indennità, pari al 30% della retribuzione media giornaliera, è corrisposta direttamente dall’Inps.

Indennità di disoccupazione:

  • Tale misura  viene erogata  a titolo di UNA TANTUM ed è pari  al 30% del reddito dell’anno precedente.

  • Requisiti per accedere alla misura: Iscrizione alla gestione separata e prestazione di lavoro per un solo committente.

Dimissioni del lavoratore:

  • Nel caso dei collaboratori a progetto, il contratto può essere rescisso in qualunque momento dalle due parti, salvo pattuizioni specificatamente previste, stabiliscono, un periodo di preavviso specifico.

INDENNITA’ DI MALATTIA:

Ai lavoratori iscritti alla Gestione separata, si diceva,  ed in possesso di specifici requisiti, è riconosciuta un’apposita tutela previdenziale che contempla due diversi tipi di prestazioni in caso di eventi di malattia:

• Indennità di degenza ospedaliera (o ricovero)

• Indennità di malattia.

Sono esclusi gli iscritti in altre gestioni assicurative (come dipendenti o professionisti ad esempio) e i pensionati.

La tutela della malattia scatta anche per i lavoratori autonomi occasionali, ma solo se superano i 5.000,00 euro di compenso (limite oltre il quale è obbligatorio il versamento dei contributi alla Gestione Separata dell’INPS).

INDENNITA’ DI MALATTIA DEI COLLABORATORI:

L’indennità di malattia parte dal quarto giorno, come per i lavoratori dipendenti, e può durare fino ad un sesto della durata complessiva del contratto di lavoro. Per “durata complessiva del rapporto” deve intendersi il numero delle giornate lavorate o comunque retribuite, nei 12 mesi precedenti l’inizio dell’evento di malattia. Ne deriva che nello stesso anno solare, non può essere superato il limite di 61 giorni (pari a 365/6)

 

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