Con l’approvazione della Legge di Bilancio è ormai definitiva l’agevolazione per assunzione di personale dipendente a tempo indeterminato a far data dall’1/01/2018.
LE MISURE INTRODOTTE IN SINTESI:
Beneficio: riduzione del 50% dei contributi con un massimo di esenzione pari ad € 3.000 (Euro Tremila) per un totale di 36 mesi.
Età: per l’anno 2018 l’agevolazione potrà essere applicata per giovani FINO a 35 anni (in pratica massimo 34 anni e 364 giorni) e dal 2019 per giovani FINO a 30 anni (ossia massimo 29 anni e 364 giorni).
Vincoli: per poter beneficiare dell’agevolazione il dipendente si deve trovare nella situazione di PRIMA assunzione a TEMPO INDETERMINATO. Nel corso della sua vita lavorativa se avrà avuto anche una sola assunzione a TI non potrà beneficiarne.
N.B: Sono escluse le assunzioni in qualità di apprendista. Sono ricomprese le trasformazioni da Tempo determinato a tempo indeterminato.
Azienda: possono accedere le aziende che nei SEI mesi precedenti l’assunzione e nei SEI mesi successivi non abbiano licenziato alcun dipendente.
N.B: Se il dipendente oggetto di agevolazione si dimette il nuovo Datore di lavoro potrà continuare a beneficiare della stessa fino al raggiungimento della soglia di € 3.000,00. L’agevolazione non ha una scadenza.
N.B: Solo per l’anno 2018 la riduzione dei contributi per assunzioni effettuate al SUD passa dal 50% al 100%. Tale agevolazione è solo ai fini Inps e non anche ai fini Inail, come succedeva con la Lg. 407/90
NELLO SPECIFICO:
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Sgravio contributivo quinquennale per imprenditori agricoli under 40 che si iscrivano per la prima volta alla gestione IVS. Decontribuzione confermata è totale per 36 mesi
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Allo sgravio contributivo dei lavoratori autonomi in agricoltura, nel ddl bilancio 2018, si aggiungono le altre misure di incentivo per i datori di lavoro privati in caso di assunzioni di giovani:
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sgravio contributivo del 50% per i primi tre anni di contratto a tutele crescenti, con un tetto massimo annuale
L’incentivo si applica per:
• Assunzioni ex novo
• Prosecuzione di contratti di apprendistato un periodo massimo di 12 mesi
• Conversione di contratto a termine con durata di 36 mesi
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E’ prevista la portabilità dello sgravio, nel senso che se il contratto si interrompe prima che siano stati fruiti tutti i 36 mesi con decontribuzione al 50% , le mensilità residue possono essere utilizzate anche da un altro datore di lavoro che assuma nuovamente lo stesso lavoratore. In questo caso non è nemmeno più richiesto il requisito anagrafico.
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Sgravio del 100% per le stesse categorie e anche per gli over 35 (se disoccupati da più di sei mesi) nelle otto regioni meridionali (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna) per una durata di 12 mesi.
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3. Sgravio del 100% alle aziende che assumono i ragazzi che hanno ospitato per alternanza scuola lavoro per almeno il 30% del totale delle ore previste, o per periodi di apprendistato di primo o di terzo livello .
IN TEMA DI APPRENDISTATO:
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Ampliamento dell’età su cui applicare la decontribuzione del 50% triennale per l’assunzione di soggetti fino a 35 anni , finora si era parlato di un limite a 29 anni. Questa misura sarebbe valida però solo per il 2018. Dal 2019 lo sgravio si dovrebbe applicare invece fino ai 29 anni . Agevolate sia le assunzioni a tempo indeterminato che le conversioni da contratto a termine a contratto a tutele crescenti.
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Sgravio totale triennale per l’assunzione di giovani assunti entro 6 mesi dal conseguimento del titolo di studio, se avevano svolto apprendistato o alternanza scuola lavoro presso la stessa azienda.
Stessa agevolazione, cioè decontribuzione al 100% anche per altri due casi particolari:
giovani del Sud e NEET: proroga Bonus sud e lo sgravio del programma europeo Garanzia giovani. Questi due incentivi sarebbero gestiti da ANPAL .
Le altre misure per il lavoro previste sono:
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Incentivi per la ricollocazione dei lavoratori interessati da licenziamenti collettivi per crisi aziendale
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Rifinanziamento dell’apprendistato duale per gli istituti di istruzione e formazione professionale
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Rifinanziamento per gli ITS scuole di specializzazione tecnologica a livello universitario.
CIRCOLARI E SLIDES INPS:
L’inps ha emanato una serie di circolari e slides utili per individuare le modalità operative per aderire alle agevolazioni:
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SLIDE RELATIVA ALL’ESONERO CONTRIBUTIVO PER LE NUOVE ASSUNZIONI DI GIOVANI
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CIRCOLARE NUMERO 40-2018 – ESONERO CONTRIBUTIVO NUOVE ASSUNZIONI
AGEVOLAZIONE DENOMINATA NEET:
INCENTIVI PER ASSUNZIONE NEL MEZZOGIORNO:
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SLIDE RELATIVA ALLE ASSUNZIONI OPERATE NEL MEZZOGIORNO
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CIRCOLARE NUMERO 49 -2018 AGEVOLAZIONI PER ASSUNZIONI OPERATE NEL MEZZOGIORNO
UN PRATICO RIEPILOGO DELLE MISURE INTRODOTTE:
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Sgravio ampliato per alternanza e apprendistato |
Sgravio ampliato per assunti Mezzogiorno |
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LIMITI DI ETÀ |
35 anni per il 2018 30 anni dal 2019 |
35 anni per il 2018 30 anni dal 2019 |
Anche over 35 |
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LIMITE PERIODO DI ASSUNZIONE |
Non previsto | Non previsto | Entro il 31/12/2018 |
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AREA GEOGRAFICA |
Italia | Italia | Mezzogiorno |
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TIPOLOGIA CONTRATTUALE |
A tempo indeterminato (Full Time o Part Time), a tutele crescenti | A tempo indeterminato (Full Time o Part Time), a tutele crescenti | A tempo indeterminato (Full Time o Part Time), a tutele crescenti |
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REQUISITO DEL LAVORATORE |
Lavoratori che non siano stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o altro datore di lavoro | Lavoratori provenienti da percorsi di alternanza scuola lavoro ovvero apprendistato (svolti per il medesimo datore), entro 6 mesi dalla data di conseguimento del titolo di studio o della qualifica | Lavoratori privi di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi |
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MISURA DELL’ESONERO |
50% dei contributi posti in capo al datore di lavoro | 100% dei contributi posti in capo al datore di lavoro | 100% dei contributi posti in capo al datore di lavoro |
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LIMITE MASSIMO DI ESENZIONE ANNUA |
€ 3.000,00 da riparametrare su base mensile e in caso di assunzione Part Time | € 3.000,00 da riparametrare su base mensile e in caso di assunzione Part Time | € 8.060,00 da riparametrare su base mensile e in caso di assunzione Part Time |
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DURATA ESONERO |
36 mesi | 36 mesi | 36 mesi |
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