Il contratto a termine

AGGIORNAMENTO DEL 19/03/2014:

• Il Consiglio dei Ministri, IN DATA  12 marzo 2014, ha approvato un decreto legge contenente disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell’occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese.

• Queste le misure riguardanti i contratti a termine:  

Il contratto di lavoro a termine: 

• Per il contratto a termine viene prevista l’elevazione da 12 a 36 mesi della durata del rapporto di lavoro a tempo determinato per il quale non è richiesto il requisito della causalità.

• Viene prevista la possibilità di prorogare fino ad un massimo di 8 volte il contratto a tempo determinato entro il limite dei tre anni. Condizione delle proroghe è che si riferiscano alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato inizialmente stipulato.

• Viene, infine, fissato il limite massimo, per i contratti a tempo determinato, del 20% dell’organico complessivo del datore di lavoro. Il decreto fa, comunque, salvo quanto disposto dall’art. 10, comma 7, del D.lgs. 368/2001, che da un lato lascia alla contrattazione collettiva la possibilità di modificare tale limite quantitativo e, dall’altro, tiene conto delle esigenze connesse alle sostituzioni e alla stagionalità. Infine, per tenere conto delle realtà imprenditoriali più piccole, è previsto che le imprese che occupano fino a 5 dipendenti possono comunque stipulare un contratto a termine. 

Elenchiamo velocemente le caratterisistiche del CONTRATTO A TERMINE, con particolare attenzione alle caratteristiche, le novità, la convenienza e le agevolazioni fiscali previste dalle norme a favore dei datori di lavoro che assumono scegliendo questa tipologia contrattuale.

Perché stipulare un contratto a termine:

• Il contratto a in questione è di solito stipulato per dar modo al datore di lavoro di soddisfare esigenze temporanee di carattere tecnico, produttivo, organizzativo all’interno della propria azienda, o semplicemente per sostituire un dipendente che si assenta per un periodo prolungato dal luogo di lavoro.

Quando non è possibile stipulare contratti a termine:

• Tale contratto non è applicabile per le aziende che hanno  operato  licenziamenti collettivi negli ultimi sei mesi

• Analogamente per le imprese che hanno operato riduzioni dell’orario di lavoro

• Ancora: per aziende con lavoratori in cassa integrazione

Adempimenti e formalità:

• Nella stipula del contratto il datore di lavoro deve espressamente menzionare la tipologia contrattuale

• Devono essere spiegate le motivazioni di carattere tecnico – produttivo che hanno dato luogo alla stipula del seguente contratto.

• N.B: E’ necessario, a pena di nullità, verificare se il contratto a termine è previsto dal contratto collettivo nazionale CCNL, appplicato.

Quanto dura il contratto a termine:

• Tali tipologie di contratto si differenziano in ragione della durata contrattuale prevista tra lavoratore e datore di lavoro o azienda
  

• La durata massima del contratto a termine è di 3 anni

• Tale periodo si suddivide tra contratto iniziale più rinnovo con contratto finale

• N.B: Ricordiamo che è richiesta la forma scritta per la stipula del contratto (per i contratti di durata superiore ai 12 giorni lavorativi)

Proroga del contratto di lavoro a termine:

• Il contratti di lavoro a termine ha una durata complessiva di tre anni
  

• E’ prevista la possibilità di operare una sola PROROGA. Successivamente scatterà l’obbigo di trasformare il contratto di lavoro a tempo indeterminato

• N.B: Ricordiamo che in sede di rinnovo  il contratto dovrà possedere le stesse mansioni  del contratto originario.

Agevolazioni previste per il contratto a termine:

• Le agevolazioni previste riguardano la sostituzione maternità in aziende con meno di venti dipendenti  ed alte fattispecie minori

I diritti del lavoratore assunto con contratto a termine:

• I dipendenti assunti con contratto a termine mantengono tutti i diritti previsti per le altre forme a tempo indeterminato, tra le più importanti:
  

• FERIE

• TFR

• MATERNITA’

• MALATTIA

• CASSA INTEGRAZIONE

• PERIODO DI PROVA

• CONGEDO MATRIMONIALE

• DIRITTI SINDACALI

ARTICOLI CORRELATI:

• LA GESTIONE SEPARATA INPS
• LA DOMANDA DI DISOCCUPAZIONE
• SCHEMA CONTRATTO A PROGETTO

• Hai dei dubbi o vuoi formulare quesiti su questo argomento? Visita il nostro forum!

• “PAGHE ON LINE” è il nostro servizio realizzato per fornire assistenza sia alle imprese, sia ai professionisti che ritengano di dover derogare l’adempimento dell’elaborazione paghe in modalità “OUTSOURCING” nell’ottica di un ridimensionamento dei costi aziendali.

• ISCRIVITI ALLA NOSTRA NEWSLETTER! Riceverai i nostri aggiornamenti gratuiti in tema fiscale, previdenziale, tributario e del lavoro!

↑ Grab this Headline Animator

Servizio fornito da FeedBurner