I licenziamenti per giustificato motivo oggettivo originano da ragioni legate all’organizzazione del lavoro, all’attività produttiva e al suo regolare funzionamento. La novità introdotta riguarda la reintroduzione, […]
L’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori tutela il lavoratore, contemplando quale causa di licenziamento del medesimo esclusivamente la giusta causa o giustificato motivo. Se il […]
Il licenziamento, affinchè sia valido, deve essere “giustificato”,e comunicato al lavoratore in forma scritta. Cause che hanno determinato il licenziamento: Talvolta il datore di lavoro […]
Fonte: Agenzia Entrate Con risoluzione n. 105/E del 12.10.2010 l’Agenzia delle Entrate chiarisce alcune tematiche legate al BONUS ASSUNZIONI PER INCREMENTI OCCUPAZIONALI. Quesito a seguito […]
Il licenziamento è l’atto unilaterale con il quale il datore di lavoro cessa il rapporto di lavoro. La normativa prevede molteplici fattispecie, che differiscono sia […]
Il rapporto di lavoro cessa ad opera del datore di lavoro, tramite la procedura di LICENZIAMENTO o ad opera dello stesso lavoratore, che comunica al […]
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